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LANISKY团队新入者考核程序

2010-03-17 IP属地 火星 98
 鉴于提高团队实力的出发点和国内人力资源过剩的现状,现更改新入者程序,设置适度门槛,以获得真正志同道合者。招募创业团队成员不走常规面试-笔试路线,考验方式为以下 
 
1、软因素考验。在15天考验期里,我们将根据表现对新入者进行评估,以了解以下情况 
(1)人品是否卓越,是否能持之以恒、讲诚信 
(2)是否对工作怀有热情和兴趣 
(3)是否适合此工作,是否适合创业 
 
2、硬因素考验。这是对新入者能力上的考察。需要在15天内成功销售若干件产品(不能自己或发动亲友购买,如发现便取消加入资格),或成功地发展若干高质量的用户等。技术人员则有相应的技术面试 
 
注:如成功通过以上两关即成为团队成员 
如未能通过考核,我们将以书面方式通知原因