1、软因素考验。在15天考验期里，我们将根据表现对新入者进行评估，以了解以下情况
（1）人品是否卓越，是否能持之以恒、讲诚信
（2）是否对工作怀有热情和兴趣
（3）是否适合此工作，是否适合创业
2、硬因素考验。这是对新入者能力上的考察。需要在15天内成功销售若干件产品（不能自己或发动亲友购买，如发现便取消加入资格），或成功地发展若干高质量的用户等。技术人员则有相应的技术面试
注：如成功通过以上两关即成为团队成员
如未能通过考核，我们将以书面方式通知原因
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新闻 LANISKY团队新入者考核程序
2010-03-17IP属地 未知217
鉴于提高团队实力的出发点和国内人力资源过剩的现状，现更改新入者程序，设置适度门槛，以获得真正志同道合者。招募创业团队成员不走常规面试-笔试路线，考验方式为以下
1、软因素考验。在15天考验期里，我们将根据表现对新入者进行评估，以了解以下情况
（1）人品是否卓越，是否能持之以恒、讲诚信
（2）是否对工作怀有热情和兴趣
（3）是否适合此工作，是否适合创业
2、硬因素考验。这是对新入者能力上的考察。需要在15天内成功销售若干件产品（不能自己或发动亲友购买，如发现便取消加入资格），或成功地发展若干高质量的用户等。技术人员则有相应的技术面试
注：如成功通过以上两关即成为团队成员
如未能通过考核，我们将以书面方式通知原因 |
